第一八七一章 早日成爲出口基地

“同志們,公司提前二年成爲國內機牀行業的第一,只是完成了十年規劃的第一步;大家還不能停息,要爭取再用五年的時間成爲全球第一;一旦完成,到時大家都是百萬富翁。”

江重主要生產和銷售超重型和重型數控機牀,江重春城數控機牀公司主要生產和銷售大型和中型數控機牀,江重滇省數控機牀公司主要生產和銷售中型和小型數控機牀,海虹繡花機公司主要生產和銷售中高端電腦繡花機,如

今都建成了現代化的研發和生產園區;江重數控系統公司擁有具有自主知識產權的低端數控系統(JZX-302D)和中端數控系統(JZX-504D),高端數控系統(JZX-706D)正在緊鑼密鼓的研發中。

江重數控機牀集團已經步入快速發展的軌道,明年上市後,手握巨資,根據國內機牀行業變化情況,再收購一、二家“十八羅漢”,依託國內快速增長的數控機牀市場,成爲世界頂尖的數控機牀集團只是時間問題。

一番視察下來,孫健也很欣慰。

從公司層面看,淘寶控股公司旗下又將誕生一家世界級的數控機牀集團;從國家層面看,自己幫國家將解決高端數控機牀被西方國家卡脖子的尷尬局面。

“同志們,欣欣向榮的國內數控機牀市場就是全球最大的!江重數控機牀集團今後五年內,除了佔領國內數控機牀30%左右的市場份額外,還要積極開拓東南亞、中亞和俄羅斯等海外數控機牀市場,爭取早日成爲國內數控機

牀的出口基地。’

據行業協會統計,今年國內機牀市場需求總量能達到130億美元,同比增長27%,連續三年以30%左右的速度高速發展。

來自中國機牀工具行業協會的預測,今年國內機牀的出口將達到32億美元,主要是中小型普通機牀;進口將達到78億美元,主要是中大型數控機牀。

“同志們,國內也是全球最大的電腦繡花機市場!明年海虹繡花機中高端繡花機的產量將達到1萬臺,產值達到25億元,佔據國內繡花機市場份額的15%,我們要積極開拓印度和巴基斯坦等亞洲國家電腦繡花機市場,早日成

爲中高端電腦繡花機的出口基地。”

2005年國產電腦繡花機行業呈現“愁產不愁銷”的繁榮局面,產量在三年內翻了兩倍多;進入2006年,這種由市場需求驅動的強勢發展勢頭仍在延續。

從出口情況觀察,2005年,國內共出口電腦繡花機27000多臺,出口總額2億美元;國產電腦繡花機已佔全球產量約70%,主要出口印度、巴基斯坦等亞洲國家。

今年國內電腦繡花機市場的需求量能達到20億美元,同比增長35%。

藉助於遍佈全國各地的淘寶快遞總公司、淘寶電器銷售公司、五星客戶服務中心,遍佈亞洲和俄羅斯等的HTIC國際商貿集團等運輸、銷售和售後網絡系統,江重數控機牀集團已經擁有同全球頂尖數控機牀公司和全球頂尖電

腦繡花機公司一決高下的實力。

HTIC國際貿易公司(1104,HK)負責亞洲和俄羅斯等的進出口貿易,ATIC國際貿易公司負責美洲和歐洲等的進出口貿易。

國際管理大師孫健不是浪得虛名,制定一家公司的長期、中期和短期發展規劃簡單,在實現規劃的過程中,不僅讓管理者和普通員工成爲主動參與者,還要成爲直接獲利者。

全員持股是第一步。

對高管和優秀員工還要捨得!

江重去年實施內部增發時,高管的增發股數是孫健決定的,總經理彭世林5萬股,副總經理黃松林、陸華明和桂寧都是4萬股,龔林、張聞橋、李建鋒、寧智福和趙春都是3萬股。

明年春節前實施的1000萬股獎勵中,孫健也會按照相同的股份獎勵他們。

2004年4月,孫健應邀參與收購江重80%的股份時,根據實際情況,親自給新江重製定了五年發展規劃和十年發展規劃。

五年內超過國內機牀行業的龍頭老大盛京機牀集團,十年內成爲全球第一!

這不是盲目自信,也不是信口開河。

在西方國家嚴禁賣給中國廠家高端數控系統和高端數控機牀的大環境下,要是孫健只有錢,也不可能完成。

江重在超重型和重型機牀的硬件研製能力方面並不差,但在數控系統軟硬件方面相差不止20年,採用西門子數控系統也是沒有辦法的。

投資1億元,江重數控系統開發中心能在4個月的時間研發成功具有自主知識產權的JZX-302D;投資5億元,能在一年多的時間研發成功具有完全自主知識產權的JZX-504D,這是鯤鵬軟件研究院、國智半導體研究院、曙光

自動化研究院、曙光通訊技術研究院和京城半導體研究院等近20年研發技術實力厚積薄發的結果,這五家研究院在全球各行業都是能排名前五的研究院,聯合起來的技術實力全球第一,不是法那科和西門子數控系統公司能比

的。

錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的!

江重新園區、江重滇省數控機牀新園區和江重春城數控機牀新園區能夠開工建設,除了當地在工業用地上優惠外,主要是順圓地產集團墊資的結果,靠這三家公司本身的融資能力,幾乎不可能完成;即使完成,也要揹負沉重

的財務負擔。

去年10月8日,投資18億元,佔地1000畝的江重新園區投產,

雖然新園區的生產規模擴大近5倍,但全部採用現代化的流水生產線,大量採用機器人(臂),員工的勞動強度大幅減少,搬家後沒有增加一名普通員工。

孫董事長多次告訴大家,除了博士和特殊需要的專業人才外,新江重不再招聘普通員工,大家要珍惜自己的崗位。

2004年7月,羅博文、葉瑞琪、彭啓興和施雅婷等27名專業博士的加入,對江重機牀研究所原有的162名研發人員造成巨大的衝擊;按照勞動合同,研發人員一年內沒有團隊或沒有研發項目,將被分流到生產或銷售一線。

濫竽充數,不思進取者被淘汰!